CÓMO FUNCIONA
De datos dispersos a inteligencia organizacional
Un proceso estructurado en tres etapas que convierte información fragmentada de salud en decisiones estratégicas para la operación.
EL PROCESO
Tres etapas. Un sistema continuo.
Cada etapa construye sobre la anterior. El valor crece con el tiempo — por eso cada día de captura importa.
01
EVALUACIÓN
Lo que existe hoy
Mapeo del ecosistema actual: expedientes, incapacidades, laboratorios, accidentes
Inventario de iniciativas activas y proveedores
Análisis de inversión existente en salud.
Identificación de gaps de información.
Entregable: Diagnóstico del ecosistema de salud.
02
ESTRUCTURA
El sistema de gestión
ID único por colaborador — toda la información vinculada a una sola identidad
Formatos de captura estandarizados por módulo
Dashboard operativo con indicadores clave
Gobernanza de datos sensibles — LFPDPPP
Entregable: Procesos y plataforma configurada. Equipo interno capacitado.
03
RESULTADOS
Inteligencia en acción
Segmentación poblacional por nivel de riesgo por área y turno
Recomendaciones de intervención basadas en evidencia
Correlación salud → ausentismo, productividad, rotación
Modelo predictivo de riesgo operativo (con 2 años de datos)
Entregable: Reportes mensuales y sesiones ejecutivas.
El modelo predictivo se activa con dos años de datos, por eso cada día que empieza a capturar tiene valor.
QUÉ MEDIMOS
El WHRI — Workforce Health Risk Index
Nuestro índice propietario integra cuatro dimensiones de riesgo en un solo score que permite comparar áreas, turnos y poblaciones.
Riesgo metabólico
IMC, glucosa, colesterol, triglicéridos, presión arterial. Indicadores de enfermedades crónicas que afectan la continuidad laboral.
Riesgo funcional
Dolor musculoesquelético, historial de lesiones, limitación funcional y ergonomía del puesto de trabajo.
Riesgo psicosocial
Niveles de estrés, fatiga laboral, burnout y resultados de evaluación NOM-035.
